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Google解雇了一名对海关和边境保护局的工作提出质疑的员工



前工程师丽贝卡·里弗斯(Rebecca Rivers)周一表示,该公司终止了她的工作。曾协助协助Google与美国移民局合作组织请愿书的前Google员工已被该公司解雇,有些人将其视为对这名搜索巨头军衔内的工人激进分子的攻击。丽贝卡河,前谷歌软件工程师,宣布对她的个人Twitter帐户,她的工作已经终止。据彭博社报道,谷歌今天宣布,在其发给员工并由公司发言人确认的纸条中,因其所谓的“明显且屡次违反”其数据安全政策而解雇了四名员工。

谷歌此举是在Google将Rivers和另一名参与组织劳伦斯·伯兰德(Laurence Berland)的雇员于本月初休行政假之后做出的。该公司称员工违反了公司有关访问敏感内部文档和监视员工日历事件的政策。但是里弗斯(Rivers)和贝兰(Berland)反对这些主张,称相关文件不敏感,监视公共日历事件不会违反任何公司规则。

周五,约有200名Google员工和抗议者在搜索巨头的旧金山办公室外集会,要求该公司恢复里弗斯和贝兰德。如今,该公司的解雇被视为严重打击了Google在共享信息方面历史悠久的宽容文化的镇压行为-一些员工所说的是努力消除工人对有争议的决定的担忧。

在Google安全与调查小组发送给员工的说明中,该公司表示,“彻底调查”发现被解雇的人“正在系统地搜索其他员工的材料和工作”,并且被发现“正在重复该说明还声称,有些员工表示感到不安全,因为他们的日历事件正在受到监控,因此他们甚至感到不安。笔记说,这些日历条目的一些屏幕截图“在公司外”出现。周五,几位Google员工告诉Recode,同事们会定期查阅彼此的日历事件,在他们看来,这不应成为这种惩罚的理由。

里弗斯和贝兰德没有回应置评请求。谷歌发言人詹恩·凯泽(Jenn Kaiser)表示,该公司尚未确认今天被解雇的雇员的姓名,并拒绝就工人的报复指控发表评论。在周五的集会上,里弗斯谈到了她认为导致管理层对她采取行动的行为。

里弗斯说:“我为自己所做的事感到自豪,我相信每个人都有权知道自己的工作用途。”她批评谷歌与海关与边境保护局(CBP)的合作,因执行特朗普备受争议的家庭分居政策而受到人权组织的抨击。 8月,据透露,谷歌将向CBP提供其云产品之一的免费试用版。 “ Google没有听我或我成千上万的同事的话,而是让我休行政假来惩罚我。”

里弗斯说,谷歌的调查团队向她询问了她参与组织反对该公司与CBP合作的请愿活动,以及她个人社交媒体的使用情况。里弗斯不是第一个声称该公司出于政治原因对她进行报复的雇员。 2018年Google反对性骚扰罢工的两位领导人梅雷迪思·惠特克(Meredith Whittaker)和克莱尔·斯台普顿(Claire Stapleton)公开表示,由于组织起来,该公司将他们赶出了公司。

以及其他几位著名的前内部活动家,例如利兹·冯·琼斯和艾琳·纳普,也提出了类似的要求。在政治领域另一端的少数员工已从Google的主要由左倾活动家组成的核心团队中撤职,他们声称由于在工作中分享保守的政治信念而被解雇。其中一名员工Kevin Cernekee在内部Google论坛上发表了评论,这些评论似乎在捍卫白人民族主义人物理查德斯宾塞(Richard Spencer)和仇恨组织“ 金州Skin头”(Golden State Skinheads)。

去年9月,作为与美国国家劳动关系委员会达成的和解协议的一部分,谷歌同意公开提醒其雇员谈论和参与工作场所组织的合法权利,这是有关该公司压制工人受保护言论的指控。

在过去的两年中,Google引起了员工的批评,批评其涉及从性骚扰到政府合同等话题的道德问题。特别是,该公司雇用了一名前美国国土安全部官员迈尔斯·泰勒(Miles Taylor),该人帮助捍卫了特朗普总统备受争议的家庭分居政策和穆斯林禁令,最近在公司内部引起了轩然大波。一些员工声称该公司正在删除对泰勒的招聘至关重要的内部问题。

在内部行动主义不断发展的同时,该公司一直在限制其著名的开放文化。在过去的一年中,它对内部论坛上可接受的演讲制定了新的规则,消除了在每周一次的全体会议上对管理层的道德问题提出质疑的机会,并制定了“需要了解”的政策来查看许多公司文件。以前更广泛地为员工使用。

Google在今天给员工的说明中提出了一个理由,即限制员工访问敏感信息的行为并不限于其开放文化。 “注意:我们一直非常重视信息安全,不会容忍威胁Google员工或破坏其工作的努力,也不会容忍导致泄露敏感业务或客户信息的行为。” “这不是Google的开放文化如何运作或曾经打算运作的方式。”
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