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亚马逊威胁要解雇反对其环保政策的员工



亚马逊表示,严肃对待制止气候变化。但私下里,这是对员工的谴责,他们在媒体上批评该公司与石油和天然气公司的合作。亚马逊表示,这是一家致力于应对气候变化的公司,最近它承诺将在未来20年内大幅减少其碳排放量。但私下里,该公司一直在惩罚在此问题上发表意见的员工。

正如《华盛顿邮报》首次报道,近几个月来,亚马逊管理层威胁要解雇至少两名批评媒体批评该公司环境政策的员工。这些工人是亚马逊内部员工小组的负责人,他们帮助组织了参与9月的历史性全球气候罢工。在罢工期间,这些员工告诉媒体,亚马逊通过其云计算项目支持天然气和石油公司开采,为气候变化做出了贡献。

现在,该公司的一些员工表示,他们认为亚马逊的这种无声指责是在技术员工比以往任何时候都更需要组织和公开要求其雇主解决企业碳排放等问题的道德标准之时,扼杀工人的反馈,使用技术进行战争和在工作场所进行性骚扰。 (谷歌已经同样被指控的打击在不断增长的持不同政见者的职级和文件员工之间)。

尽管亚马逊的员工镇压可能是试图遏制争议并压制内部异议,但其效果可能相反。根据该公司的一些消息来源,员工正在继续在内部列表服务上组织和讨论亚马逊的气候政策,并且许多人公开支持那些因在新闻界发表讲话而受到谴责的员工。

亚马逊首席用户体验设计师马伦·科斯塔(Maren Costa)在员工激进组织亚马逊气候正义员工组织(AECJ)成员发布的新闻声明中说:“现在不是开枪打靶的时候。” 科斯塔是《华盛顿邮报》(Washington Post)文章中提到的三名员工之一,他们说,因在媒体上讨论亚马逊而受到警告。科斯塔写道:“现在不是沉默说话者的时候。”

去年11月,科斯塔告诉《华盛顿邮报》,她被要求参加与亚马逊HR的会面,后者告诉她她违反了一项公司政策,该政策禁止员工未经公司事先许可就向媒体发表讲话。人力资源部随后发送了一封后续电子邮件,称未来的违规行为可能“导致采取正式的纠正措施,甚至终止雇佣关系。”至少另一名员工杰米·科瓦尔斯基告诉《邮报》,他收到了类似的照会。

第三位负责气候变化的雇员组织者艾米丽·坎宁安(Emily Cunningham)说,她因参加社交媒体活动以及向媒体发表有关亚马逊的讲话而受到警告。亚马逊发言人发表以下声明,以回应有关该公司因发表言论而惩罚维权人士的指控。 “此操作是正常商业惯例的一部分,该惯例会在员工(有意或无意)违反政策时提醒员工。这些对话是关于确保对政策的认识和理解。”

9月,在数百名亚马逊员工宣布参加气候抗议活动的第二天,该公司在内部宣布已更新其关于对外交流的公司政策。以前,员工要想向新闻界发表讲话,就必须通过高级副总裁的电子邮件获得批准。自更改以来,员工现在必须通过在公司Intranet页面上进行请求来获得批准,并且该表格现在要求员工为其请求提供业务理由。

亚马逊表示,这项政策使员工可以更轻松地与新闻界对话,但一些员工表示,该政策被用来压制公众对该公司的批评。该公司的软件工程师韦斯顿·弗里布利(Weston Fribley)告诉Recode:“在气候承诺之后,我没想到这项政策会被用来平息关于亚马逊对气候变化的贡献的必要讨论。” “亚马逊的政策允许该公司单方面规定允许谁在有关气候变化的对话中发表意见。”

9月,亚马逊宣布了一项重大计划,到2040年抵消所有碳排放量 -值得注意的是,这一变化发生在一天前,有1500名员工计划离开办公室以支持气候变化。但是,在AECJ小组的领导下,许多亚马逊员工继续推动公司走得更远。他们希望亚马逊停止与石油和天然气公司的合作,开发可加速石油和天然气开采的软件产品。

他们希望亚马逊做出承诺,为资助气候变化的政治家和组织提供资助,并敦促亚马逊在2030年之前实现其排放目标,比公司规定的2040年目标提前了十年。迄今为止,该公司一直在惩罚因这些变化而激动不已的领导者,这使人们重新开始讨论这些话题。几名员工公开批评亚马逊采取行动使员工对气候变化保持沉默的行为,并在AECJ发布的新闻声明中表达了支持信息。

一位参与组织工作但要求保持匿名的员工表示,该公司警告一些最直言不讳的领导人的举动“可能会使一些人安静下来,但最终最活跃的人很难受到威胁。我们大多数人都可能被解雇,但并未真正伤害我们的生活。我们可以在其他地方找到工作,这对亚马逊来说真的很混乱。”

此外,该员工告诉Recode,如果该公司继续限制员工的组织工作,它可能会为越来越批评Big Tech权力的政客和监管机构提供饲料。亚马逊目前正面临由联邦贸易委员会牵头的备受瞩目的反托拉斯调查。 “世界越来越对我们的影响持怀疑态度,并积极谈论分手和更积极地规范我们。公司利用权力扼杀员工,烧毁了我们在公众中的信誉。”该员工说。
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