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NBC前员工谈论性骚扰,这还不够。这是保密协议的问题



NBC环球公司周五表示,它将免除前雇员的法律协议,以保持对他们为该公司工作的经验保持沉默。NBC高管表示,员工离职时签署保密协议或保密协议是一种标准做法,但近几年来这种做法因其在抑制性骚扰受害者方面的作用而备受抨击。一位发言人在一份新闻稿中写道:“任何前NBC新闻员工认为,由于分居协议中的保密性或不歧视条款而无法透露自己遭受性骚扰的经历,应与NBCUniversal联系,我们将其从认为的义务中释放出来。”在MSNBC的Rachel Maddow Show上发表的声明。

在此举之际,美国国家广播公司(NBC)对其如何处理对前《今日》(Today)节目主持人马特·劳尔(Matt Lauer)的性骚扰和殴打指控日益提出批评。马特·劳尔于2017年11月在一名同事对他进行性行为不端投诉后被解雇。在本月记者罗南·法罗(Ronan Farrow),《抓捕》(Catch)和《杀戮》(Kill)的新书中,对劳厄(Lauer)提出申诉的女人首次公开讲述了她的经历,并说《今日》节目主持人在冬季报道期间在旅馆房间强奸了她。 2014年在俄罗斯索契举行的奥运会。劳尔说这是双方同意的性爱。

在这本书中,法罗还指控NBC高管试图阻止他对哈维·温斯坦丑闻的报道。法罗说,他被告知要“暂停”他的报道,他最终将调查结果交给了《纽约客》,《纽约客》发表了对这名如今已声名狼藉的好莱坞制片人的强奸指控。NBC环球否认它试图阻止这个故事发表,称法罗的报道不符合编辑标准。主持人雷切尔·马多(Rachel Maddow)周五在其母公司MSNBC 上的节目中说,有关所有潜在掩盖的消息使NBC News的员工感到震惊。

麦道说:“在这里工作的普通员工中,这引起的惊吓几乎是我无法夸大的,”麦当劳在宣布该公司决定将妇女从其非官方发展援助中释放出来之前说。但是,要获得交谈的许可,女性必须先联系公司的法律部门。尽管许多人可能认为这是朝着保护工人和提高透明度迈出了良好的第一步,但批评人士认为,NBC的进展还不足以确保听到受害者的声音。Time's Up首席执行官表示NBC的声明不力NBC环球公司发表的声明的措词引起了妇女维权人士的一些反对。

即将上任的Time's Up组织总裁兼首席执行官Tina Tchen说,要求前员工在发表讲话之前先与公司的法律部门联系是一个巨大的障碍。Tchen在推特上发表的一份声明中写道:“如果NBCUniversal真正致力于让幸存者和员工在网络上发表性骚扰的话,它应该将他们从保密协议中释放出来。” “没有理由给那些选择发言的人提前向NBCUniversal展示自己的负担。无论新的政策和培训怎么说,这都是使恐惧和沉默永存的负担的一个例子。”

Tchen和Maddow都对公司拒绝雇用外部律师事务所以调查其对Lauer和Weinstein的性骚扰指控的处理表示失望。麦道在节目中说:“关于在这座大楼中担任主管职务的人可能以某种方式使那些人免受问责的牵连,这些指控非常非常难以忍受。”琳达·韦斯特,前NBC新闻主播谁曾被控性骚扰汤姆·布罗考,也批评了声明。

NBCUniversal的声明还不够。该公司不应让任何前雇员,特别是女性,跪拜求NBC从NDA释放。维斯特在周六对《综艺》杂志的一份声明中说: “妇女已经在这家公司度过了难关。”她的基金会Silence Breakers还呼吁NBC聘请外部调查人员,披露针对NBC雇员的性骚扰投诉的数量,并将妇女从其保密协议中完全释放出来。

劳尔在对他进行性行为不端投诉后于2017年被解雇两年前,美国全国广播公司(NBC)潘多拉(pandora)的性行为不当盒子爆炸开了,指控劳尔(Lauer)。Vox的Anna North写道,劳尔(Lauer)于1997年开始担任《今日》(Today)的联合主持人,并在美国家庭中广为人知,采访了汤姆·克鲁斯(Tom Cruise)到希拉里·克林顿(Hillary Clinton)的公众人物。

但在2017年11月29日,NBC新闻主席安德鲁·拉克(Andrew Lack)发表声明宣布解雇劳尔。声明说:“星期一晚上,我们收到了同事关于马特·劳埃(Matt Lauer)在工作场所中不适当的性行为的详细投诉,” 今天的联合主持人萨凡纳·古思里(Savannah Guthrie )宣读了声明。“经过认真的审查,它明显违反了我们公司的标准。结果,我们决定终止他的工作。”

据《纽约时报》报道,投诉来自一名妇女,据拉克说,该妇女在2014年索契奥运会期间就开始与劳尔(Lauer)交涉,但未透露姓名。《泰晤士报》报道说,在她提出申诉后不久,NBC又收到了至少两票。一位不愿透露姓名的妇女告诉《泰晤士报》,2001年,劳尔要求她在工作日到公司上班。然后,他锁上了门,她说他可以用办公桌上的按钮来做到这一点(其他NBC员工告诉《纽约时报》,这些按钮是高调员工的安全措施)。

她说,劳尔然后放下裤子,对她进行性侵犯。她说,在袭击中,她昏倒了。她说,劳尔(Lauer)让他的助手带她去看护士。当时,劳尔发表声明说:“关于我的某些说法是不真实或不正确的,但这些故事中有足够的道理,使我感到尴尬和as愧。”现在,在指控首次公开发表两年之后,提出2017年投诉的那位女士已经以她的名字说出来:前NBC新闻员工布鲁克·内维尔斯(Brooke Nevils)说,劳尔在2014年索契奥运会上将自己肛门强奸在他的旅馆房间里。该帐户出现在Farrow的新书《抓捕》中。劳尔否认强奸内维尔,并说他们之间正在进行持续的性交易。

同时,法罗的书还描述了NBC高管们的努力,以掩盖他对针对哈维·温斯坦的指控的报道。安娜·诺斯( National North)写道,《国家询问报》小报多年来一直在追踪针对劳尔的指控。根据Catch and Kill的报道,法罗(Farrow)在对温斯坦进行报道时,询问者开始就有关劳尔(Lauer)的问题与NBC员工进行联系,并报道一些故事,称他在欺骗妻子。AMI(询问者的母公司)和NBC的消息来源都对Farrow表示,他们听说Weinstein自己已经向NBC表示“他知道劳尔的行为并且有能力揭露它。”换句话说,如果NBC发布了对温斯坦的指控,然后温斯坦将他对劳尔的了解公开。

NBC 否认曾受到劳尔曝光的威胁,NBC高管表示,直到2017年11月他们才知道对劳尔的指控。温斯坦也否认威胁NBC。但是Farrow写道:“毫无疑问,在我们的报告中,针对Lauer的指控以及NBC与遭受骚扰的女性广泛使用保密协议的威胁正受到威胁。这种不稳定的保密文化使NBC更加容易受到哈维·温斯坦的恐吓和诱惑。

最终,NBC告诉Farrow他不能再在网络上处理Weinstein的故事了-“据Catch and Kill报道,NBC主席Noah Oppenheim告诉Narrow:“我不能再找其他人了。法罗周五表示,更多妇女没有谈论自己的性骚扰投诉,因为她们离开公司时签署了保密协议,这意味着公司可以起诉她们,如果她们说话的话。目前尚不清楚有多少受到NDA骚扰或殴打的前NBC员工被NDA压制为沉默-以及NBC最近的措施是否足以让他们现在站出来。

保密协议使工作中的妇女沉默NBC的举动揭示了工作场所NDA的长期存在的问题。保密协议已经存在了近一个世纪,尽管它们最初用于商业合同中以保护商业秘密。到1980年代,它们已成为白领工作合同和法律解决方案中的标准语言。由于NDA围绕保密问题,其使用范围相对未知。

然后,温斯坦丑闻爆发了。《纽约时报》关于好莱坞制片人哈维·温斯坦的性骚扰指控的报告聚焦于公司如何利用这些条款隐瞒对妇女的潜在非法行为。在公司工作的员工必须签署不歧视条款,而抱怨骚扰的妇女必须在合法和解协议中签署保密协议,这使温斯坦得以继续在雷达下虐待妇女。

其他试图分享自己在工作中遭受骚扰的故事的女性也意识到自己做不到。福克斯新闻社前撰稿人格蕾琴·卡尔森(Gretchen Carlson)指责福克斯新闻社前首席执行官罗杰·艾尔斯(Roger Ailes)受到骚扰,是公司签署保密条款的众多女性之一,尽管她还是决定大声疾呼。(福克斯新闻没有因为违反合同而起诉她。)违反这些协议的妇女可能会面临数十万美元的罚款,具体取决于合同的细节。福克斯的卡尔森的许多同事在向记者描述他们的经历时仍然保持匿名,担心他们会违反合同。

没有多少公司需要工人签署这些协议的数据,但是在技​​术行业雇用合同中它们变得越来越普遍。自从温斯坦的故事破裂以来,随之而来的大量“我也这样”的故事给国会施加了压力,要求他们采取措施对女性工人进行广泛的性骚扰。禁止NDA有两党国会支持共和党人和民主党人最近在一些事情上达成了共识。但在过道两旁一些国会议员似乎同意这一点:企业不应该能够隐藏的对他们的性骚扰投诉 来自民间,他们不应该强迫女职工(或职工)保持沉默有关它。

2018年7月,由两党代表组成的两党代表提出了一项法案,该法案将禁止雇主要求工人签署与工作场所骚扰有关的保密协议和保密协议。这些条款在工作合同中很常见,从本质上讲,使工人说脏话对公司或讨论工作场所纠纷(例如性骚扰索赔)均属违法。

这项名为“ EMPOWER ACT ”的法案将在骚扰工作场所的要求中禁止这种做法。它还将要求公司披露每年解决的骚扰索赔的数量和支付的金额,但不会禁止工人签署自愿协议作为法律解决的一部分。参议院于2018年推出了自己的法案草案。

共和党国会领导人对此不感兴趣,该法案在两个参议院中均无效。自民主党接任众议院以来,该法案尚未再引入。如果该法案成为法律,那么前NBC员工就不必征求公司的许可,公开谈论他们在该公司工作的时间。他们可以简单地打破沉默。也许他们还是会的。
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