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世界劳工组织:员工因精神压力导致越来越多的缺勤



在过去的十年中,由于精神压力而缺勤的日子增加了144%。左派要求制定反压力法令。员工的病假大大增加。例如,自2008年以来,病假的数量增加了70%,而由于工作中的精神压力而导致的缺勤甚至增加了144%。联邦政府提供的数据表明了这一点,这些数据来自左翼组织的一小部分要求,可从ZEIT ONLINE获得。

2008年法定员工的工作日少于3.19亿天,而2017年约为5.46亿天。信息显示,由于高病假造成的生产损失在此期间增加了近80%,达到760亿欧元。最重要的是,由于肌肉骨骼疾病而使工人受伤。由于这种疾病而导致的每四天缺勤一次。总体而言,近年来由于此类疾病引起的病假增加了63%。联邦政府回应的原因是人口发展。在许多公司中,劳动力正在老化。肌肉骨骼疾病主要影响中年以来的人们,他们不得不举起重担从事工作。

根据联邦政府的说法,缺勤的15%是由呼吸系统疾病引起的。总体而言,过去十年来增长了74%。妇女因精神疾病而更加失踪但根据联邦政府的说法,失踪的日子中有五分之一是由精神疾病引起的,自2011年以来,由于压力和心理压力而导致的丧失工作能力的证书不断增加。

男女之间是有区别的:后者患病的天数约为6000万,而不是少于4000万的男性。工作心理学家认为,这可能是由于家庭和工作的双重负担,使妇女比男人更容易受到影响。因为仍然有妇女在无偿照料和教育工作中占更大的份额。此外,妇女越来越多地从事低薪和精神困扰的职业,例如护理。但是,尤其是最近由于压力,男性病倒了。在这里,因压力导致的病假增加了160%。

由于制造,建造和服务方面的疾病,员工经常经常缺席。这些包括贸易,商业,招待和运输。而且在护理方面,病假很高。因此,左翼政客尤塔·克雷尔曼(Jutta Krellmann)呼吁对《职业病法》进行改革,将精神疾病列为职业病。预防也应得到改善,精神压力因素应更加突出。在许多公司中,将缺少风险评估。职业安全将被忽略,特别是在非集体企业和没有劳资委员会的企业中。

在左翼党因此呼吁全面的职业健康和安全检查,并在本周再次带来一种抗压力的调节:“这是早该这意味着明确的有约束力的准则,在工作,遏制压力,” Krellmann说。过去,抗应力法规的讨论更为频繁。前劳工部长安德里亚·纳尔斯(Andrea Nahles)提出了这样的建议,甚至工会也要求这样做。

但是,联邦政府认为该项目很困难,并提及了诸如风险评估之类的现有工具,这些工具可用于检测工作中的健康风险和精神压力。顺便说一句,在达到退休年龄之前必须退休的人数有所增加,因为他们无法工作了。这与经常被批评的德国联邦银行(Bodesbank)将退休年龄提高到69岁的计划背道而驰。
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