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EEOC说,脸谱上的招聘广告歧视了女性和老年工人



决策中心围绕的Facebook的广告模型。企业一直在实上发布招聘广告,非法歧视妇女和老年工人。这就是美国平等就业机会委员会在一项具有里程碑意义的判决中做出的裁决,该判决涉及对7家公司的投诉:Capital One,Edward Jones,内布拉斯加州家具市场,Enterprise Holdings,Andersen的续订,Drive Time Auto和Sandhills Publishing。

去年,脸谱用户对包括Facebook的在内的66名雇主提出了歧视投诉,指控他们在社交网络上发布只有男性和年轻工人才能看到的招聘广告。这些案件大多数仍在悬而未决,新决定表明,工人可能在所有案件中都占上风,最终导致定居。

“这一历史性决定表明,我们的民权法适用于数字广告和招聘。代表这七个案件中的工人的律师之一彼得·罗默·弗里德曼(Peter Romer-Friedman)在给Vox的EEOC的决定于7月做出,但直到周三才公布。一份声明中说:“这突显出互联网不是公民权利自由区。”

这些公司在Facebook上购买了广告来宣传职位空缺,但将广告定位为年轻人,因此使用该平台的女性或55岁以上的人看不到它们。这些工作包括卡车司机和窗户安装工的职位。

两家公司争辩说,只要他们的整体招聘策略不排除受保护的群体,就可以将他们定位到某些人口群体。平等机会委员会不同意。该机构负责执行工作中的民权法,该机构表示招聘广告违反了“民权法”和“就业年龄歧视法”。

这是涉及数字平台歧视的第一个重大决定.Facebook的广告工具引发了民权问题投诉集中于Facebook的独特商业模式的核心功能 - 让广告商根据他们的兴趣,城市,年龄和其他人口统计信息对网络用户进行微观定位。企业向特定种族或年龄的人宣传服务通常不违法,但在某些情况下可能是非法的。例如,与住房,房地产,金融服务和工作机会相关的广告系列不能排除黑人和拉丁美洲人。

EEOC最近的一项决定表明,根据性别和年龄定位数字招聘广告也是非法的。根据联邦法律,工人和求职者必须先向EEOC提出歧视投诉,然后才能在联邦法院提起诉讼。

在2018年5月,正在寻找工作的年长Facebook用户提起的集体诉讼中,这家科技公司还被称为年龄。歧视。

Facebook辩称,当其他公司购买违反法律的广告时,该公司不承担法律责任。它的律师引用了《通信规范法》,这是一部联邦法律,旨在保护互联网公司免于对第三方创建的内容承担责任。但是用户团体认为,Facebook的广告不是第三方内容,因为该公司开发了微定位广告技术。

有关的Facebook,亚马逊和数百家公司发布有针对性的招聘广告,以筛选出年龄较大的工人在2018年9月提出的投诉中,律师展示了该公司的广告制作工具如何让企业将女性排除在工作岗位之外。据“纽约时报”报道,脸谱在德克萨斯州一家家具店于今年早些时候发布的招聘广告中透露,该公司试图接触沃思堡市附近18至50岁的男子组装家具。

律师收集了2017年10月至2018年8月在Facebook的上发布的类似招聘广告,他们代表当时正在寻找工作的所有的Facebook女性用户提出了申诉.Facebook充斥着民权诉讼社交媒体网络于2016年首次受到滥用公民权利的审查,当时ProPublica的一项调查发现,公司可以购买根据他们的种族筛选出用户的广告,这在住房和就业广告的背景下可能是非法的。

Facebook在2017年2月宣布,它已经开发出一种新系统来标记和拒绝某些基于“种族亲和力”的筛选用户的广告,但该网络继续允许广告商过滤掉与其他受保护群体相关的特征:这引发了这样的全国公平住房联盟,美国公民自由联盟和美国传播工人协会等组织的诉讼,该工会代表着全国700,000名媒体工作者。

老年工人也起诉Facebook的年长的工人还指责脸谱,宜家以及其他数百家公司在50年代和60年代歧视求职者。美国通信工作者协会于2018年5月将这两家公司加入了集体诉讼,该诉讼于2017年在加利福尼亚州联邦法院提起。在最初的诉讼中,工会指责亚马逊,T-Mobile和Cox Media Group进行了诉讼。一样。

但在文件中,CWA将Facebook添加到其投诉中,因为该公司被指控将其自己的招聘广告定位于年轻用户,从而违反了民权法这是原告在实上发布的一条广告,邀请用户参加与实招聘人员的招聘会只有年龄在21到55岁之间的用户才能看到广告。:

Facebook广告副总裁罗伯·戈德曼(Rob Goldman)将其与针对年轻受众的杂志上发布求职广告进行了比较,法院表示,这本质上不是年龄歧视,只要该公司还在年龄较大的媒体上发布求职广告。观众或进行其他招聘工作。

“重要的是,营销广泛且包罗万象,而不仅仅是针对特定年龄段。此外,某些雇主希望吸引退休人员或招募具有特定年龄限制的工作,例如军方或航空公司飞行员。”高盛在2017年年为回应原始诉讼而写道,并且当年ProPublica和“纽约时报”发表联合调查之后,在招聘广告中描述潜在的年龄和性别歧视(ProPublica的首次调查仅针对种族和种族)。

他们辩称,这违反了1967年的《就业年龄歧视法》,该法规定在招聘中,年龄歧视诉讼的原告希望法院下令相关公司,包括Facebook本身,停止发布筛选出年龄较长的工人的招聘广告。广告,招聘,雇用和其他就业机会中歧视40岁以上的工人是违法的。

这是原告提交的其他一些证据:亚马逊购买了一份招聘广告,过滤掉了54岁以上的Facebook用户。美国加利福尼亚北区地方法院Facebook甚至在EOCC做出决定之前,就表示不再允许企业在平台上购买有针对性的广告,这些广告可能会歧视女性,有色人种或老年人。

该公司在三月份宣布,它将解决去年民权组织提起的五起诉讼,这些诉讼声称该平台的商业模式允许公司非法刊登仅对男性,年轻人和用户可见的工作机会,房屋销售和信贷优惠。在白色的社区。

Facebook首席运营官Sheryl Sandberg在“三月份的博客”中指出:“住房,就业和信贷广告对于帮助人们购买新房,开创事业和获得信贷限制。” 。对于我和我们所有人来说,正确地做到这一点都非常重要,因为包容性是我们公司的核心价值。”

作为和解协议的一部分,桑德伯格说,如果广告与住房,就业或信贷优惠有关,该平台将不再允许广告商按年龄,性别或邮政编码来定位用户。与其他产品和服务相关的广告将不遵守此标准。

该公告是对Facebook的商业模式的重大改变,该模式允许广告商将受众定位到没有媒体公司能与之匹敌的程度。这也表明实正在减弱其对公众批评的一贯积极反应。现在,当前针对数十家企业的平等就业机会委员会投诉为女性和老年工人提供了机会,以弥补他们错过了这些潜在的工作机会。
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