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数百名亚马逊员工计划本周通过违反公司政策来冒险工作



工人们说,亚马逊威胁要解雇批评其环保政策的员工。现在,他们正计划大声疾呼。一名亚马逊员工于2019年9月在西雅图举行的全球气候罢工中抗议该公司的可持续发展实践。 Recode获悉,本周,数百名亚马逊员工将冒着前所未有的协调努力冒着失业的风险:他们计划公开批评电子商务巨头的商业行为。此举是对亚马逊最近报道的威胁公司内部火灾气候变化活动人士的直接挑战,据称他们违反了公司规定,该规定禁止员工未经事先批准就公开谈论公司。

“让发表讲话的亚马逊员工保持沉默是公平的吗?”上周,电子邮件组织者向几个主要公司列表服务和消息传递平台上的数千名同事发送的电子邮件的主题行说。由Recode获得的笔记要求员工要么写自己的评论,要么签署关于该公司的书面声明,以谴责或认可Amazon的做法,包括与可持续性,移民和仓库工作条件有关的做法。根据电子邮件,一旦组织者收集到至少100条此类评论,他们计划将其公开发布在Medium上。

根据亚马逊的外部交流政策,未经事先授权,员工可能会因公开谈论公司而受到惩罚。这是计划的一部分:组织者认为,如果数百名员工团结在一起,将有“数量上的优势”,而公司将不会轻易惩罚异见者。根据《华盛顿邮报》的报道,有330多名员工计划参加。组织者没有回应Recode的评论请求。“让所有人公开发言,一起违反这项政策,使其无法执行。电子邮件说,关于亚马逊业务的报价可能很关键,也可能是免费的,因为任何一种方式都违反了该政策。“当然,不要共享机密信息。”

电子邮件称,员工计划无耻地违反他们认为是令人费解的公司规则,该规则强迫员工放弃“他们的基本人格和正直才能成为员工”。这是包括谷歌和微软在内的科技公司的普通员工的最新标志,他们正在集体组织起来,以便对主要公司的决策产生更大的影响。它表明,即使是亚马逊公司(在历史上被认为是层级和低调的)也已因全球科技公司的日常业务日益受到社会高度重视而变得政治化。

亚马逊发言人针对Recode的问题发表了以下评论,即Recode是否了解员工的组织以及如果员工大声疾呼公司计划如何回应:“尽管所有员工都欢迎与Amazon内部众多团队中的任何一个进行建设性互动在可持续性和其他主题上进行工作时,我们会执行外部沟通政策,并且不会允许员工公开贬低或歪曲公司或为解决这些难题而开发的同事的辛勤工作。”

在过去的几年中,一些亚马逊的员工已经变得越来越关键公司的扩张它的业务主要石油和天然气公司, 它的争议性营销面部识别软件,警察部门, 其主要的投标,将使用美国国防合同亚马逊的战争技术。对于某些员工来说,当他们来到这家科技公司工作时,他们并没有签署类似的商业惯例。他们对道德的关注促使人们开始对这些项目进行辩论,起初是内部的,但越来越是外部的。

到目前为止,该公司还没有公开发表关于在这些问题上越来越多的普通员工持不同意见的消息,这已经成为亚马逊某些员工以及谷歌和微软等其他主要科技公司员工日益关注的问题。

早在2018年,贝佐斯就为五角大楼与科技公司的合作辩护,尽管遭到了员工的强烈反对。关于可持续性,他宣布该公司计划大幅度减少其碳足迹,并表示该公司将对其政治捐款是否用于“积极的气候否认者”进行“严格审查”。但他表示,亚马逊将继续与石油和天然气公司合作-许多员工对此感到困扰。

亚马逊的一位发言人发表了以下声明,部分回应了有关工人组织的问题:“我们知道我们的员工对气候变化充满热情,我们也是–我们成立了气候承诺,承诺到2040年实现零碳净值,比《巴黎协定》提前十年,我们计划到2030年使用100%可再生能源。”

上个月,《华盛顿邮报》报道称,亚马逊管理层私下威胁要解雇至少两名员工,理由是他们在媒体上批评了该公司的环境政策。这些工人是亚马逊内部员工小组的成员,即亚马逊气候正义雇员组织,该组织帮助组织了参与9月的历史性全球气候罢工。亚马逊表示,员工违反了其最近更新的公司外部沟通政策,该政策要求员工必须先获得公司批准,然后才能向媒体谈论公司。

9月,在亚马逊员工宣布参加气候抗议活动后不久,该公司告诉员工,它已经更新了公司的对外交流政策。以前,员工要想向新闻界发表讲话,就必须通过公司高级副总裁的电子邮件获得批准。自更改以来,员工现在必须通过公司Intranet页面上的表单提出请求来获得批准,这要求员工为他们的请求提供“业务理由”。

亚马逊表示,该政策使员工更容易与新闻界进行对话,但有人说,该公司正在将该政策用作消除内部辩论的一种方式-过去,亚马逊仅选择性地实施了该政策。该公司否认了这些要求;在上个月给Recode的一份声明中,亚马逊表示,对有问题的员工的警告“是在警告员工(有意或无意)违反政策时提醒员工的正常商业行为的一部分。”

员工在本周的新组织工作中直接针对了这一政策:“不要误解我们:有些通讯政策很有道理(例如:针对机密项目),”组织者在给员工的电子邮件中说,鼓励他们大声疾呼。“但是让公司对气候危机的影响保持沉默是对通讯政策的明显超越,并且有效地要求我们放弃基本的人性和诚信才能成为员工。”

该电子邮件链接到一个在线表格,该表格要求员工在预填的引号上签名,例如:“亚马逊应终止与石油和天然气公司的合同。我们的AI和机器学习被用于“发现石油”,“生产石油”和“优化产量””(来源:AWS Oil&Gas公共网站)。”另一个人说:“亚马逊的供应链不应以仓储工人的速度为代价,因为仓储工人的工作节奏造成的伤害率高于行业平均水平。有人害怕去洗手间是不人道的。”

并非员工签署的所有声明都是负面的-有人称赞亚马逊决定订购10万辆电动货车以减少化石燃料的排放,这是其大幅改善碳足迹的更大计划的一部分。这项宣布是在9月发布的,显然是在一天之前,数百名员工参加了反对气候变化的罢工,在此期间他们敦促公司提高可持续性。尽管亚马逊表示其努力与抗议活动无关,但组织者将其视为胜利。

目前尚不清楚亚马逊是否会因参与集体行动而惩罚工人。去年11月,谷歌解雇了四名参与工作场所工作的员工,他们围绕亚马逊正在讨论的一些相同问题进行了组织,称他们违反了公司的数据隐私政策。(被解雇的员工表示,该公司对他们的积极行动进行了报复,美国国家劳工关系委员会正在调查他们的案件。)但是,在亚马逊的案例中,解雇一百名或以上的员工比少数员工难得多。 。
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