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欧美社会薪资保护计划的新规则如何帮助小企业主避免破产

欧美社会薪资保护计划的新规则如何帮助小企业主避免破产

现在在如何使用贷款方面有了更大的灵活性。小型企业管理管理员Jovita Carranza于2020年4月28日星期二在华盛顿特区白宫东厅宣布薪水保护计划之前。的薪水保护计划,旨在帮助小企业在抵御经济低迷的贷款项目大流行,有一些新的规则。这些变更已获得国会本月早些时候通过的《薪资保护计划灵活性法案》的批准,旨在使企业主更容易获得宽免,并提高该计划的效用。

这里帮助小型企业所有者应对这些变化。在更新中:企业主现在在花掉贷款上有更多的回旋余地。以前,受款人必须使用PPP贷款的75%来发放工资,以免除全部贷款。这一限制最终给成千上万的企业主带来了麻烦,他们需要大量资金用于其他费用,如租金和水电费。

该规则与该计划的最初目标是一致的,该计划旨在帮助企业保持员工工资总额:但是,严格的75%的裁员率是小型企业管理局(SBA)而非立法者制定的。此外,由于该计划已经启动,议员们收到了小企业主的大量反馈,呼吁他们在贷款方面采取更大的灵活性,因为他们需要与其他费用同样多的帮助才能维持下去。特别是对于小型企业,其运营成本可以与工资支出相媲美。

新政策降低了最初的SBA阈值,将要求接收者将60%的贷款专门用于工资单。此外,这将给企业所有者更多的时间来花这些贷款:以前,这笔钱必须在八周的时间内使用,但现在可以在获得贷款后的24周内使用。

新法律并没有解决很多问题,其中包括获得PPP贷款的企业主的人口统计数据缺乏透明度。但从根本上讲,这些变化帮助小型企业所有者更好地解决了他们因冠状病毒而遭受的不足。如果未实施这些更新,则小型企业管理局监察长的一份报告发现,该计划的局限性,特别是其关于免除贷款的规则,可能导致更多的受助人承担债务。

这是新法律变化的摘要国会本月早些时候通过了《薪资保护计划灵活性法案》,以应对许多企业主对贷款的限制表示担忧,唐纳德·特朗普总统不久后将其签署成为法律。

“几个月来,我们从成千上万的小型企业那里听说,PPP的僵化结构无法满足他们的需求,并且我们网络中80%的企业所有者担心,在当前的规则下,他们的贷款可能不会被宽恕,”首席执行官John Arensmeyer说道。小型企业倡导小组“小型企业多数”的代表。

对贷款免除的担忧甚至可能导致企业主不愿申请PPP支持:尽管该计划的第一批资金在两周内用完,但国会批准的第二笔资金尚未全部使用。该法律的所有更新均适用于6月5日或之后获得新的PPP贷款的企业;只有其中一部分适用于已经获得PPP支持的人员。以下是法律在计划中的变化以及谁将从中受益的摘要:

更多的时间花在PPP资金上:企业主最初有八周的时间来使用PPP资金,这一时间范围已扩展到24周。截止目前,支出资金的截止日期是2020年12月31日,或者是收到贷款后的24周,这一更新反映了经济衰退的持久性,预计经济衰退将持续到大流行的最初几个月。此更改适用于新的和现有的PPP贷款持有人。

限制性较低的贷款宽恕要求:企业所有者必须将其PPP贷款的75%用于工资单,以便他们得到充分的宽恕,而现在,他们只需要将60%的资金用于此类费用。这意味着企业现在可以将更多的钱用于其他运营需求,包括租金。此更改适用于新的和现有的PPP贷款持有人。

雇用员工方面的灵活性更高:根据原始法律,小企业必须雇用到2020年6月30日解雇的“全职同等”员工,才能有资格获得全额贷款减免。由于许多企业仍未达到大流行前的水平,并且某些员工出于健康方面的考虑可能不想恢复原来的工作,因此全职员工的聘用截止日期已更改为2020年12月31日。

该法律还免除了企业主必须满足的重新雇用要求,前提是他们可以证明自己已努力实现该要求,并且无法重新雇用以前担任该职位的员工或新员工,或者他们在不同的地方工作由于遵守冠状病毒相关政策,因此在财务上具有较高的水平。此更改适用于新的和现有的PPP贷款持有人。

有更多的时间来偿还贷款:对于未免除全部贷款的企业主,法律延长了他们必须偿还这些贷款的时间。PPP贷款的最初到期日期为两年,现在已更改为五年。此更改自动适用于在6月5日或之后获得贷款的新PPP接受者,但是现有的PPP贷款持有人也可以尝试与贷方达成协议。延期纳税的另一种选择:该法案确保了从PPP贷款中受益的企业主可以延缓今年的工资税义务​​。此更改适用于新的和现有的PPP贷款持有人。

在最近实施的这项法律中,小型企业管理局的规则还使过去因犯罪而被定罪的人可以更容易地使用该程序。该程序最初禁止在过去五年中被判犯有重罪的个人获得贷款,并且根据重罪的不同,该时间窗口现在已缩短为一年。有很多法律不能解决PPP的中心问题之一是,许多小型企业在实施过程中,尤其是由少数民族和妇女经营的小型企业,缺乏获取机会的机会。

根据第一轮PPP资金用尽后发布的负责任贷款中心的估计,该计划将有90%的少数族裔和妇女经营的企业被排除在外。正如CRL在最近的一份声明中所指出的那样,新的PPP修复不能解决有关使用该程序的借款人人口统计数据的差距。

国会批准的另一项法案是《薪水保护计划和医疗保健增强法》,试图通过向社区金融机构分配更多资金来解决这些差距,这些机构在为有色企业主提供服务方面拥有更好的记录。

但是,仍然有人担心某些较小的企业无法得到该计划的全面服务。参议员卡马拉·哈里斯(Kamala Harris),科里·布克(Cory Booker)和史蒂夫·戴恩斯(Steve Daines)等人已经提出了立法,这些立法将进一步针对小型企业,特别是由代表性不足的团体(包括美国黑人)经营的企业提供更多资金。

众议院通过的《激励法案》(HEROES Act),也将通过为10名以下雇员的企业设立资金分配来解决这一问题。但是,参议院已经停止了其他刺激措施的通过,现在预计直到立法者采取七月四日休会期之后才考虑考虑。

小型企业多数负责人Arensmeyer强调,随着大流行的经济影响持续存在,迫切需要在未来几个月内批准更多的小型企业援助。他强调说:“下一阶段的援助必须包括针对员工人数少于100人的企业的大胆直接赠款计划,以及对所有15万美元以下贷款的自动PPP宽恕。” “简单地认为一次性贷款计划就足够了,这是短视的,将使美国在2030年以后陷入困境。”
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